Удаленная работа



Надомная или удаленная работа – относительно новый вид занятости, связанный с развитием телекоммуникаций и систем электронных платежей, позволяющих не только заказывать, но и оплачивать целый спектр действий, независимо от места нахождения работодателя и сотрудника. В последние десятилетия надомная работа приобретает все большую популярность. Благодаря удаленной занятости, во многих странах мира удалось существенно снизить уровень безработицы, одновременно повысив средние заработки населения.

Ряд специальностей как-будто специально созданы для надомной работы. Как правило, речь идет о профессиях, связанных с использованием глобальной сети Интернет. Здесь, в частности, отпадает всякая необходимость сотрудника ежедневно появляться в офисе компании. Наоборот, тот факт, что он работает дома, предоставляет предприятию конкурентные преимущества. Вместе с надомной работой развивается и структура удаленного бизнеса.

 

Плюсы и минусы надомной работы.



Идея о том, что вовсе не обязательно собирать сотрудников в офисе, возникла еще в начале 70-х годов прошлого века в США. Поначалу определенные действия можно было совершать с помощью телефона, факса и почтовых сообщений. В наше время основные коммуникации, конечно же, проходят через Интернет. Чем быстрее скорость передачи данных, чем мощнее становится компьютерная техника, тем очевиднее для работодателя, что ему вовсе не обязательно даже знать в лицо своих сотрудников.
 


Развитие сферы надомной работы предоставило новые возможности как для компания, так и для людей, зарабатывающих деньги своим трудом. Вот только некоторые из них:
 
  • На создание рабочего места в офисе с компьютером нужно потратить ни одну тысячу долларов. Кроме того, нужно платить за аренду офиса, его содержание, охрану, коммунальные услуги. Но вы можете найти надомного работника (фрилансера), который будет выполнять те же функции без каких-либо затрат со стороны компании.
  • Имея надомную работу, сотрудник не тратит свое время, силы и деньги на ежедневный доезд в офис и обратно. Во-первых, он меньше устает, во-вторых, больше времени может уделить выполнению заданий.
  • Надомную работу могут выполнять инвалиды, работодатель гораздо меньше сталкивается с выходом на больничные.
  • Надомную работу можно планировать по самому гибкому графику. Во многих случаях работодателя даже не интересует, в какое время суток сотрудник выполняет его задания.
  • В виде надомной работы легче предложить частичную занятость, например, не на полный рабочий день, а всего на 2-3 часа в сутки. В этом случае сотрудник может найти несколько работодателей, чтобы обеспечить для себя достаточный размер дохода, а работодателю не нужно думать, успеют ли его люди приехать из других офисов, где они работают по совместительству.
 


Несмотря на то, что Россия не является мировым лидером ИТ-технологий, а трудовое законодательство страны изобилует пережитками советско-индустриальной эпохи, в стране появился ряд отраслей человеческой деятельности, где доля используемой надомной работы особенно велика. Фрилансеры и удаленные сотрудники обеспечивают следующие объемы работ:
 
  1. ИТ-технологии – 24%.
  2. Управление продажами – 18%.
  3. Бухгалтерия и финансы – 11%.
  4. Рекрутинг – 10%.
  5. Дизайн – 9%.

Согласно прогнозам экспертов, эти показатели будут быстро расти в ближайшие годы, а список сфер человеческой деятельности, в которых активно используется надомная работа, существенно расширится.

Тем не менее, надомная работа сегодня не избавлена от проблем. Из-за несовершенства законодательства возникает немало вопросов по поводу уплаты налогов, будущего пенсионного обеспечения, социальной защиты надомных работников, охраны их труда и пр. Многие из них можно решить, если фрилансер, например, зарегистрируется как частный предприниматель. Однако эксперты называют такой путь всего лишь временным выходом из противоречивой ситуации. Если прогнозы специалистов оправдаются, и в ближайшие десятилетия основная часть трудоспособного населения станет работать у себя на дому, это потребует революционных изменений в законодательстве большинства стран мира.


Как искать надомную работу?



К сожалению, как и многие другие сферы экономики, в которых еще нет четкой регуляторной базы, сектор удаленной работы привлекает откровенных мошенников, которые не только дикредитируют идею фриланса, но и в буквальном смысле грабят людей. Их деятельность никак не связана с надомной работой, которая является вполне законной. Мошенники только прикрываются ею, на самом деле, ставя перед собой целью завладеть деньгами доверчивых граждан.
 


Как не стать жертвой мошенников? Следует иметь в виду, что все преступные схемы рассчитаны на доверчивость и неопытность людей, ищущих надомную работу. Все они объединены чрезмерной требовательностью к кандидатам на фоне полной безответственности псевдоработодателя. При этом всем претендентам обещают «золотые горы» в виде якобы существующей возможности быстрого обогащения или неестественно высокой оплаты неквалифицированного труда.

Эксперты называют несколько отличий настоящей надомной работы от предложений мошенников:


- Добросовестного работодателя интересуют, прежде всего, ваши профессиональные качества. Предложения заработать много без навыков и затрат времени должны вызвать подозрение.

 


- Наемный труд и бизнес в сети Интернет смешивать не принято. Настоящая надомная работа не может быть связана с необходимостью сделать какие-либо взносы, денежные залоги, вклады. Работодатель должен платить сотруднику, а не наоборот.


- Договор о надомной работе в наше время можно заключить даже устно. Но фрилансер всегда должен иметь четкое представление о круге своих обязанностей, объемах и качестве выполняемой работы, размерах заработной платы и сроках и способах ее выплаты. Со своей стороны, работодатель должен четко выполнять взятые на себя обязательства, иначе у сотрудника может возникнуть обоснованное недоверие к его чистоплотности.

 
Опытные фрилансеры знают, что во время экономического кризиса всегда резко возрастает количество мошеннических предложений. Порой они занимают большую часть объявлений о поиске сотрудников в странах, где быстро увеличивается безработица. Но даже во времена стабильности каждую удаленную вакансию нужно проверять. Как правило, достаточно выполнить тестовое задание, за которое неплохо было бы получить первые деньги. Таким образом, вы можете проверить, действительно ли на данной вакансии необходимы ваши профессиональные навыки, а работодатель готов к добросовестному сотрудничеству.